Podstawa Prawna:
- Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe – art. 122 (Dz. U. z 2021 r. poz. 1082 ze zm.);
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2018 r. poz. 2010);
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. Nr 244, poz. 1626 ze zm.);
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2017 r. poz. 1644);
- Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2019 r. poz. 391);
- Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1 z 24.12.2013, s. 1);
- Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/1 z 24.12.2013, s. 9);
- Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2021 r. poz. 743 ze zm.);
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. z 2010 r. Nr 53 poz. 311 ze zm.);
- Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de mnisim w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. z 2018 r. poz. 350).
Opis sposobu załatwienia sprawy:
Zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:
1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:
a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2018 r. poz. 1267 z ze zm.),
b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;
3) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.
Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika właściwego egzaminu.
O dofinansowanie z Gminy Miasto Tomaszów Mazowiecki mogą ubiegać się pracodawcy, którzy prowadzili przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników zamieszkałych na terenie Miasta Tomaszowa Mazowieckiego.
Wnioski wraz z wymaganymi dokumentami należy składać w Kancelarii Ogólnej Urzędu Miasta.
Dofinansowanie przyznaje Prezydent Miasta Tomaszowa Mazowieckiego w drodze decyzji po stwierdzeniu spełnienia przez pracodawcę warunków wymaganych do przyznania dofinansowania.
Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia, wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:
- w przypadku nauki zawodu – do 8 081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
- w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.
W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do sprawa oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, wynosi do 10 000 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy.
Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.
Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę została rozwiązana z winy pracodawcy.
W myśl art. 122 ust. 11 dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 9).
O zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie miasta Tomaszowa Mazowieckiego, pracodawca zobowiązany jest zawiadomić Prezydenta Miasta Tomaszowa Mazowieckiego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.
Wymagane dokumenty:
- wniosek o przyznanie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika;
- kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje posiadane przez pracodawcę (osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy), wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników, które są określone w § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu;
- dokument potwierdzający zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy;
- kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego;
- kopie dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia - w przypadku zmiany umowy;
- kopia dokumentu potwierdzającego datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym - dyplom, świadectwo lub zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy;
- kopia zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub KRS;
- wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;
- kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, przyznanej w ciągu danego roku podatkowego, w którym pracodawca ubiega się o pomoc, oraz dwóch poprzedzających go latach podatkowych albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis przyznanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieprzyznaniu takiej pomocy w tym okresie;
- ewentualnie kopie innych dokumentów, umożliwiających stwierdzenie spełnienia przez pracodawcę warunków wymaganych do przyznania dofinansowania.
Załączone kopie należy potwierdzić za zgodność z oryginałem.
Termin załatwienia sprawy:
Zgodnie z Kodeksem postępowania administracyjnego – załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej – nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym – w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.